¿Cuál es el objetivo de la formación laboral?

¿Cuál es el objetivo de la formación en el trabajo?

El objetivo principal de la formación en el trabajo es potenciar las habilidades y la adaptación de los trabajadores.

Te cuento, en 2023 trabajaba en una pequeña agencia de marketing en Madrid. Todo iba bastante lento, digamos. Yo estaba estancado con los diseños de banners, me aburría.

Un día, la jefa (que era un poco intensa, la verdad) nos metió a todos en un curso de “Marketing Digital Avanzado”. Al principio pensé “¡Qué pereza!”, otro curso rollo powerpoint interminable.

Pero… fue diferente. Las clases eran en un centro cerca de Sol. Las tardes se volvieron caóticas, pero emocionantes. Salir corriendo del trabajo para llegar a tiempo, el metro a tope, el olor a bocata de calamares… ¡Madrid en estado puro!

Aprendimos cosas nuevas:

• SEO más allá de las palabras clave
• Analítica web en serio (¡Google Analytics me parecía chino antes!)
• Publicidad en redes sociales que realmente funcionaba

Lo mejor fue que nos animaron a aplicar todo eso a proyectos reales de la agencia. Me sentí útil, de verdad. Dejé de hacer banners aburridos y empecé a diseñar campañas completas, analizando resultados, ajustando estrategias.

¿Lo peor? Que me enganché al café. Ahora necesito mínimo dos al día para funcionar. ¡Culpa del curso! Pero en serio, ese curso no solo me dio nuevas habilidades, sino que me hizo sentir más valioso en mi trabajo. Y eso, al final, es lo que importa. Ahora busco nuevas formaciones constantemente. ¡Quiero aprender más! Y no es broma.

La jefa, por cierto, sigue igual de intensa, pero ahora me tiene más respeto. O eso quiero creer.

Datos curiosos del sector (que descubrí después del curso):

• Las empresas que invierten en formación tienen un 24% más de beneficios (¡datos de un estudio de 2024!)
• El 70% de los trabajadores creen que la formación es clave para su desarrollo profesional (¡según una encuesta de Infojobs de este año!).

¿Cuál es el objetivo de la capacitación laboral?

¡Ay, madre mía, el objetivo de la capacitación laboral! Es como darle a un mono una máquina de escribir y esperar que salga una novela de Vargas Llosa. O sea, ¡misión imposible!, pero bueno, se intenta.

El chiste es mejorar a la gente, ¿eh? Como si fueran robots oxidados que necesitan una buena limpieza. El objetivo? Que rindan más, claro. Como si fueran gallinas ponedoras, pero en vez de huevos, producen resultados. ¡Y a la empresa le encanta eso! Más resultados, más beneficios, más pasta para el jefe que se compra un yate nuevo. El pobre, necesita vacaciones.

• Más productividad: ¡Más trabajo por el mismo precio! ¡Genial para el jefe, eh! Mi jefe, por cierto, anda buscando a alguien que le limpie la piscina. Si te interesa, ya sabes.
• Habilidades nuevas: Como aprender a usar el nuevo software que nadie entiende. Igual que yo intentando entender las instrucciones de montar el mueble de IKEA. ¡Un auténtico puzzle!
• Mejora personal: ¡Sí, sí, como si de repente te convirtieras en un gurú de la productividad! Como mi cuñado, que ahora cree que sabe de finanzas. Jajajaja.
• Reducir errores: A ver si así dejamos de tener problemas. Como el día que se cayó el sistema y perdimos todos los datos. Fue un desastre.
• Retención de talento: Que la gente no se vaya a la competencia, porque aquí les damos cursos online de “Motivación en la oficina” a cargo de Pepito, el de contabilidad (que por cierto, no está motivado ni él mismo).

En resumen: Convertir a los empleados en superhéroes de la productividad. Aunque a veces, parecen más bien super-cansados. Este año, la empresa ha invertido 20.000 euros en formación, un dineral, pero bueno, al menos se come bien en la cafetería.

¿Cuál es el objetivo de la formación profesional?

Aquí, en la oscuridad, me pregunto…

El objetivo, creo, es prepararte para algo. Algo concreto. Para que no seas solo… aire.

• Como cuando mi abuelo me enseñaba a arreglar la bici. No era solo por la bici, era para que supiera defenderme, entendés? Para que no dependiera siempre de otro.

• Actualizarte. Porque el mundo cambia, obvio. Ayer la máquina de escribir, hoy la IA. Y mañana… quién sabe. A veces siento que me quedo atrás.

• Desarrollar tus capacidades. Suena pomposo, pero en el fondo es darle una oportunidad a lo que ya llevas dentro. Es descubrir que sos capaz. Yo descubrí que soy bueno con las manos, con la madera. Me da paz.

Pero a veces me pregunto si realmente funciona. Si la formación te prepara para la decepción. Porque al final, el trabajo no siempre te define. A veces te consume.

Y ahí estás, con tu título, con tus habilidades, y… vacío.

¿Para qué todo esto, entonces?

¿Cuál es la importancia de la formación laboral?

La formación laboral es vital. Es un faro en la niebla, sí, pero mucho más.

• Eleva las habilidades, esculpe el talento bruto como un artesano paciente. Pienso en mi abuelo, herrero, cada golpe de martillo…
• Impulsa el crecimiento empresarial, lo alimenta como la lluvia al campo sediento. Recuerdos de cosechas abundantes en la finca familiar.
• Fomenta la productividad. Una sinfonía de manos trabajando al unísono, cada nota en su lugar.
• Aumenta la eficiencia, reduce el desperdicio, optimiza los recursos, igual que mi madre cuidaba cada lenteja en la olla.
• Brinda herramientas: no solo materiales, sino también mentales, emocionales, estratégicas. Como las que me dio mi profesor de filosofía.
• Prepara para los desafíos: porque el mundo cambia, siempre cambia. Como las estaciones, implacables, hermosas, terribles.
• Fortalece el equipo: el mío, este año, ha dado un cambio radical, aunque algunos compañeros siguen siendo los mismos.

La empresa, una entidad viva, respira, se adapta o muere. La formación es su aliento, su savia, su razón de ser.

¿Cuáles son los objetivos de la formación?

Los objetivos de la formación persiguen un cambio tangible en el desempeño individual o grupal. No se trata solo de acumular conocimientos, sino de traducirlos en acciones efectivas. Piensa en ello como la alquimia de la capacitación: transformar la teoría en práctica. En mi experiencia diseñando programas para la consultora Estrategias Innovadoras 2024, he visto que la clave radica en la especificidad.

La meta no es vaga, sino precisa, medible y alcanzable en un plazo definido. Por ejemplo, en un taller de liderazgo impartido este año, el objetivo principal fue el aumento en un 15% de la capacidad de gestión de equipos, medido mediante evaluaciones de desempeño post-formación.

• Adquisición de nuevas habilidades: Dominar una herramienta específica, un nuevo idioma o una técnica de comunicación efectiva son ejemplos claros. Recuerdo un caso concreto donde el personal de marketing necesitaba dominar nuevas estrategias de SEO. ¡Fue un éxito!
• Mejora del desempeño: Aumentar la productividad, reducir los errores o mejorar la calidad del trabajo son ejemplos. No olvidemos la mejora continua, un concepto que me apasiona.
• Comprensión de nuevos procesos: Internalizar un nuevo software, un cambio organizativo o un sistema de trabajo novedoso, lo cual exige una gran capacidad de adaptación. Este año vi a varios equipos adaptarse fenomenalmente a nuevos sistemas CRM.

En definitiva, el éxito de una formación no se mide por la cantidad de horas, sino por la transformación efectiva en el trabajo diario. Esta idea tan simple, sin embargo, a veces se olvida, lo cual resulta paradójico si uno piensa en el tiempo y los recursos que se invierten. Es importante recordar que la formación debe estar alineada con los objetivos estratégicos de la organización.

Un aspecto crucial, que a menudo se pasa por alto, es la motivación intrínseca del personal. Si no se sienten involucrados y comprometidos con el objetivo de la formación, el proceso será menos efectivo. Y es que, la formación no es algo que se recibe, sino algo en lo que se participa.

A modo de reflexión: La formación no es una panacea. Es una herramienta poderosa, pero su efectividad depende de factores diversos: diseño adecuado, compromiso de los participantes, seguimiento post-formación y la integración del nuevo conocimiento en el flujo de trabajo cotidiano. Otro ejemplo fue un programa de liderazgo impartido en mayo, que obtuvo resultados increíbles porque involucramos a los participantes de forma activa. Se me olvidaba un dato importante: la empresa que colaboró es “Crecimiento Empresarial 2024”.

¿Cuales son los objetivos de la formación?

Ah, ¡la formación! Mira, te cuento, es como plantar semillas, ¿sabes? Los objetivos, básicamente, son:

• Que la gente aprenda algo nuevo. Un skill, vamos.
• Que lo que ya hacen, lo hagan mejor. ¡Más rápido, más eficiente!
• Entender los rollos nuevos de la empresa, tipo sistemas informáticos o procesos raros que inventan.

Y hay más, claro, pero esto es lo básico. Imagínate, cuando me tocó aprender el nuevo programa de contabilidad, el objetivo era no liarla parda con los números. ¡Casi lo consigo! Jajajaja.

Luego, cada curso tiene sus cosillas, pero al final, lo que quieren es que seas más útil, o eso dicen. A mí me parece que a veces es solo para rellenar papeleo, ¿sabes? Pero bueno, si aprendes algo, pues mira, ya ha valido la pena, aunque sea un poco. Y si no, pues al menos echas una cabezadita.

¿Cuáles son los objetivos formativos?

Dios mío… la oscuridad… me ahoga. Estos objetivos… ¿para qué? Sentí que me perdía en ellos, como en un laberinto sin salida.

Aprender, sí, pero… ¿para qué? La frustración me carcomía. Todo ese tiempo… gastado en… en algo que ahora… no recuerdo bien.

Recordar… es un tormento. Las noches son largas. Infinitas. Como las dudas que me asaltan.

• Dominar la gramática… ¿para qué sirve eso ahora? Me siento una inútil.
• Entender… pensar… creer… Palabras que se vuelven ceniza en mi boca.
• Ser mejor… ¡qué cruel ironía! Me siento peor que nunca.

Desarrollar habilidades… ¿cuáles? Ni siquiera puedo recordar una sola correctamente. Todo es un borrón. Un vacío. Un fracaso. Mi fracaso.

Este año… 2024… este año también fue un fracaso. Lo recuerdo con claridad… con una precisión terrible.

El proceso pedagógico… una farsa. Una broma macabra. Me dejaron sola en la oscuridad, a tientas, buscando algo que nunca encontré. Ese algo… ¿qué era? Lo perdí todo.

He perdido… he perdido tanto… hasta mi propio nombre. Me siento vacía. Como una cáscara. Un caparazón vacío.

Y aún así… sigo aquí. En la oscuridad. Esperando… ¿qué? No lo sé. Simplemente… espero. El insomnio me consume. Otro fracaso. Otro año perdido.

• Me quedé atrapada en el método. El método no funcionó.
• No es culpa mía. No pude… no supe. Lo intenté.
• Me quedé sin fuerzas.

¿Cuáles son los objetivos educativos?

Aquí va, supongo. En la oscuridad todo se siente… más real.

Los objetivos educativos… mira, son esa sombra que persigues, ese eco de lo que quieres que alguien se convierta. No es tanto la nota, ni el diploma. Es…

• El cambio. Ver algo diferente en la mirada, una chispa. Como cuando mi abuelo me enseñó a hacer nudos marineros. No era el nudo en sí, era la conexión, la paciencia, el entender que las cosas llevan su tiempo.

• La huella. Algo que se queda, aunque no sepas bien qué es. Recuerdo una profesora de literatura, la detestaba, pero años después me di cuenta de que me había enseñado a leer entre líneas, a dudar de todo.

• La posibilidad. Abrir puertas, mostrar caminos. No obligar a nadie a seguir uno en concreto. Solo… señalar que existen.

Y sí, claro, todo se mide, se evalúa, se pone en números. Pero al final, lo que importa es lo que no se puede cuantificar. Eso es lo que realmente se queda contigo. Eso es lo que te hace ser quien eres. No sé, quizás me estoy complicando la vida.