¿Cómo se debe finalizar una entrevista?

Cerrando la Entrevista con Estilo: Consejos para una Buena Impresión Final

Finalizar una entrevista no es simplemente un paso para concluir la conversación, sino una oportunidad crucial para dejar una impresión positiva y profesional. Un cierre efectivo demuestra consideración, planificación y la convicción de tener un futuro potencialmente positivo.

Más allá del simple "gracias", existen estrategias que permiten cerrar la entrevista con un toque personal y profesional, evitando caer en la repetición o la superficialidad.

Agradecimiento Sincero y Proactivo:

El primer paso es agradecer al entrevistador por su tiempo y la información proporcionada. Este agradecimiento debe ser genuino y no simplemente mecánico. Reconocer el valor del tiempo del entrevistador demuestra respeto.

• Ejemplo efectivo: "Gracias por su tiempo, Sr. García. He apreciado la claridad con la que ha explicado el rol y la oportunidad de aprender más sobre las responsabilidades del puesto. La información sobre el equipo me ha resultado particularmente valiosa".

Recordatorio Discreto de Documentos (si corresponde):

Si se acordó previamente la entrega de documentación adicional, es fundamental recordar al entrevistador de manera sucinta y profesional.

• Ejemplo efectivo: "Antes de concluir, me gustaría recordarle que adjunté mi currículum actualizado con mi cartera de trabajos, donde puede encontrar ejemplos concretos de los proyectos que mencioné. También he enviado por correo electrónico mi carta de presentación. ¿Es correcto afirmar que los revisó?"
• Ejemplo alternativo (si se entregó previamente): "Como mencioné anteriormente, envié mi carta de presentación y mi CV actualizado a su correo electrónico. Espero que los haya recibido sin problemas".

Preguntas Clarificadoras (opcional):

Si la conversación permite una o dos preguntas puntuales, es excelente oportunidad para cerrar con fuerza y demostrar interés. Preguntas bien formuladas en esta etapa demuestran que has escuchado atentamente.

• Ejemplo efectivo: "Si bien ya he cubierto el punto de la experiencia, ¿hay algún aspecto particular del rol que quisiera que profundice, que no haya tenido oportunidad de mencionar?"
• Ejemplo alternativo (si no surge la oportunidad): "Para asegurarme que comprendo completamente las expectativas, ¿podría indicarme de nuevo los tres principales puntos de fortaleza que busca en un candidato para este puesto?"

Aclaración de Próximos Pasos:

Si la entrevista permite o se ha establecido que se dará un seguimiento, es esencial preguntar sobre la forma y el plazo aproximado. Esta información proporciona dirección al proceso.

• Ejemplo efectivo: "Perfecto. ¿Podría informarme sobre los próximos pasos en el proceso de selección y la fecha estimada para una posible respuesta?"
• Ejemplo alternativo: "¿Qué fecha podría esperar para recibir una respuesta sobre la continuación del proceso?"

Finalización Formal:

Independientemente de lo anterior, un "Gracias por su tiempo" y un breve recordatorio de su interés finalizan la entrevista de manera profesional y cortés.

• Ejemplo efectivo: "Agradezco nuevamente la oportunidad de haber conversado hoy. Estoy muy entusiasmado con la posibilidad de formar parte del equipo, y espero su respuesta pronto".

Evitar:

• Cerrando apresuradamente: Demuestra falta de interés y profesionalismo.
• Preguntas irrelevantes: Distraen del objetivo de la entrevista.
• Cuestionar por decisiones de contratación: Evita comentarios incómodos o fuera de lugar.

Recordar que la impresión final es crucial. Un cierre efectivo permite que la entrevista sea una experiencia positiva y constructiva tanto para ti como para el entrevistador.