¿Qué debilidades mencionar en una entrevista?

¿Qué hacer si me preguntan mis debilidades en una entrevista?

Aquí cómo abordar esa pregunta, sin que parezca que estás en un confesionario:

• Analiza el perfil del puesto.
• Reflexiona sobre feedback previo.
• Selecciona debilidades mejorables.
• Enfoca tu respuesta en la mejora.

Verás, cuando te piden tus debilidades en una entrevista, no buscan que te autoflageles. Es como si te preguntaran en una audición para chef: "Díganos un plato en el que no eres Gordon Ramsay". No vas a decir que quemas el agua, sino que quizás tu soufflé, aunque delicioso, podría subir un milímetro más.

Piensa en esa descripción de puesto como el mapa del tesoro. Si el tesoro es un puesto de "organizador de eventos supermeticuloso", no dirás que tu escritorio parece haber sobrevivido a un huracán. Mi amigo, el doctor Fernández, quien es neurólogo, siempre dice que el cerebro es como un músculo. Y, si no se entrena, pues... digamos que no ganará medallas. Igual pasa con nuestras áreas de mejora.

Esa vez que mi tía Pura me dijo, muy sutilmente, que "mi puntualidad era... flexible" cuando llegué media hora tarde a su cena de Nochebuena de 2024, fue un feedback valiosísimo. Para una entrevista, eso se traduce en: "Estoy trabajando activamente en optimizar mi gestión del tiempo, usando, digamos, cinco alarmas en vez de una". La clave no es la debilidad en sí, sino tu plan de acción para domarla, como un domador de circo con un león.

Y por favor, no seas como mi primo Javier, que una vez dijo en su entrevista que su mayor debilidad era "que trabajaba demasiado duro". ¡Uf! Eso ya huele a cliché desde hace años, más rancio que un panettone de hace tres navidades. Elije algo genuino, específico y que no sea un deal-breaker para el rol.

• Una vez me preguntaron esto para un puesto de "gestor de proyectos caótico" (así lo llamé yo, el puesto era más aburrido) y conté que a veces me perdía en los detalles finos, olvidando el panorama general. Como un pintor que se obsesiona con una pequeña pincelada y olvida la armonía del cuadro entero. Lo rematé explicando que uso una técnica con pósits de colores para visualizar el proyecto completo. ¡Les encantó la idea de los pósits! Y la verdad es que funcionó.

La gracia está en la autenticidad con un toque de estrategia. Es como jugar al póker: muestras tus cartas, pero con una sonrisa que oculta que tienes un as bajo la manga, que es tu capacidad de mejorar. Nadie es perfecto. Ni yo, que a veces olvido dónde dejé las llaves (y mi cartera, y el móvil). Pero sé dónde estoy débil y cómo pongo remedio a eso.

Consejos adicionales para brillar (o al menos no tropezar):

• No te confieses a fondo: No es terapia. Un ejemplo conciso, un plan de mejora, y punto. Como una mini-historia con un final feliz.
• Elige una debilidad "segura": Que no afecte al núcleo del puesto. Si buscas ser cirujano, no digas que te tiemblan las manos. Opta por algo más parecido a: "A veces, en mi entusiasmo, tiendo a sobrecargarme de tareas, pero estoy aprendiendo a delegar y priorizar con más inteligencia".
• Evita las quejas disimuladas: "Soy demasiado perfeccionista" o "Me preocupo demasiado por mis compañeros" son como esa persona que dice que es "demasiado guapa". No cuela.
• La mejora es el clímax: La gente quiere ver que eres proactivo. ¿Qué estás haciendo HOY (este 2024) para cambiarlo? ¿Lees libros? ¿Tomas cursos? ¿Usas esa app de meditación que te recomendó tu cuñado?
• Prepárate para la repregunta: A veces, los entrevistadores son como sabuesos. Si dicen, "Interesante, ¿podrías darme un ejemplo concreto de cuándo eso fue un problema y cómo lo manejaste?", no te quedes en blanco. ¡Ten tu historia lista! Mi hermano, que es reclutador, me dijo que a veces solo buscan si eres consistente en tu narrativa.

¿Qué decir cuando me preguntan mis debilidades en una entrevista?

La noche, esa compañera silenciosa... a veces pesa. Me preguntan por mis flaquezas. Es como abrir una ventana en la penumbra, ¿verdad?

Revelar tus puntos débiles en una entrevista es, paradójicamente, mostrar tu humanidad. No se trata de confesar pecados, sino de honestidad cruda.

La clave está en cómo lo dices. Que esas debilidades, esas esquinas no pulidas, te hayan impulsado. Que hayas tropezado, sí, pero te levantaste. El aprendizaje es el verdadero tesoro.

Y sobre todo, elige una debilidad que no te hunda el puesto. Algo que hayas logrado controlar, o que simplemente no sea el corazón del trabajo que buscas.

• A veces, la impaciencia me jugaba malas pasadas. Quería todo para ayer.
• Pero, fíjate, eso me hizo aprender a planificar mejor. A valorar el proceso, no solo el resultado.
• O la tendencia a abarcar demasiado. Querer hacerlo todo, y bien.

Ahora sé delegar un poco. Confiar en que otros también pueden. Es un camino, claro. Siempre lo es.