¿Qué nos dice el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo: Un derecho laboral para los padres

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce y protege el derecho de los trabajadores a ausentarse de sus labores por el nacimiento de un hijo o por la adopción de un menor. Esta disposición legal establece que:

“Los trabajadores tendrán derecho a un permiso de cinco días laborables con goce de sueldo, en caso de nacimiento de un hijo o adopción de un menor.”

El derecho al permiso establecido en el artículo 132 de la LFT tiene como objetivo permitir que los trabajadores acompañen a sus parejas o hijos durante un momento tan importante y especial. Este periodo de ausencia permite a los padres compartir y apoyar a la familia en los primeros días del nuevo miembro, brindando el cuidado y atención necesarios.

Obligación del patrón

Es deber del patrón conceder el permiso de cinco días hábiles con goce de sueldo a sus trabajadores que califiquen. El empleador no puede negarse a otorgar este derecho laboral ni exigir que el trabajador lo compense con tiempo extra o cualquier otra medida.

Procedimiento para solicitar el permiso

Para solicitar el permiso por nacimiento o adopción, el trabajador debe notificar por escrito al patrón con la debida anticipación, presentando la documentación que acredite el evento, como el acta de nacimiento o la resolución judicial de adopción.

Sanciones por incumplimiento

El incumplimiento del artículo 132 de la LFT por parte del patrón puede acarrear sanciones, como multas o incluso la suspensión de actividades. Los trabajadores que vean vulnerado su derecho pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría legal gratuita y defender sus derechos.

Conclusión

El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo es un derecho laboral esencial que garantiza a los trabajadores un tiempo precioso para apoyar y acompañar a sus familias en momentos cruciales. El cumplimiento de este derecho es obligatorio para los patrones y es importante que los trabajadores conozcan y ejerzan sus derechos para evitar abusos o violaciones.