¿Qué responder cuando preguntan cuál es tu mayor defecto?

Convertir la pregunta del “defecto” en una oportunidad: Cómo hablar de áreas de mejora en una entrevista

La temida pregunta “¿Cuál es tu mayor defecto?” es un clásico en las entrevistas de trabajo. Muchos candidatos la enfrentan con incomodidad, tratando de disfrazar una fortaleza como debilidad o recitando respuestas memorizadas que suenan artificiales. Sin embargo, esta pregunta ofrece una valiosa oportunidad para demostrar autoconciencia, proactividad y un genuino deseo de superación. La clave está en dejar de lado la idea del “defecto” y enfocarse en áreas de mejora.

En lugar de mencionar una debilidad que pueda perjudicar tu candidatura, concentra tu respuesta en un aspecto específico donde puedas crecer profesionalmente. Esto no solo te permite mostrar honestidad, sino que también demuestra tu compromiso con el aprendizaje continuo y el desarrollo personal.

A continuación, te presentamos una estrategia efectiva para abordar esta pregunta:

1. Identifica un área de mejora genuina y relevante:

Piensa en habilidades o competencias que desees fortalecer y que sean relevantes para el puesto al que aspiras. Por ejemplo, si te postulas para un puesto que requiere trabajo en equipo, podrías mencionar que buscas mejorar tus habilidades de liderazgo o comunicación asertiva dentro de un grupo. Evita mencionar áreas que sean esenciales para el desempeño del rol. Si el puesto requiere un excelente manejo del estrés, no menciones que te cuesta trabajar bajo presión.

2. Enmarca tu respuesta de forma positiva:

En lugar de decir “Mi mayor defecto es…”, utiliza frases como:

• “Un área en la que estoy trabajando actualmente es…”
• “Estoy enfocado en mejorar mi capacidad para…”
• “Recientemente he estado desarrollando mi habilidad de…”

3. Demuestra proactividad y compromiso:

No te limites a mencionar el área de mejora. Explica las acciones concretas que estás llevando a cabo para desarrollarla. Puedes mencionar cursos que estás realizando, libros que estás leyendo, mentores con los que trabajas, o estrategias que estás implementando en tu día a día. Por ejemplo:

• “Estoy tomando un curso online de gestión del tiempo para optimizar mi productividad.”
• “He estado practicando la escucha activa para mejorar mi comunicación con mis colegas.”
• “Estoy leyendo libros sobre liderazgo situacional para adaptarme mejor a diferentes contextos de trabajo.”

4. Conecta tu respuesta con el puesto:

Siempre que sea posible, relaciona tu área de mejora con las responsabilidades del puesto al que aspiras. Esto demostrará que has reflexionado sobre las exigencias del rol y que estás comprometido con tu desarrollo profesional en ese contexto específico.

Ejemplo:

“Un área en la que me estoy enfocando actualmente es la gestión de proyectos complejos. Si bien tengo experiencia en la planificación y ejecución de proyectos, quiero fortalecer mi capacidad para anticipar y gestionar riesgos de forma proactiva. Para ello, estoy realizando un curso online de gestión de riesgos y he comenzado a implementar nuevas metodologías de seguimiento en mis proyectos actuales. Creo que esta habilidad será especialmente valiosa en este puesto, considerando la envergadura de los proyectos que se manejan.”

Responder a la pregunta del “defecto” de esta manera te permitirá diferenciarte de otros candidatos, mostrar tu proactividad y transmitir una imagen de crecimiento y aprendizaje continuo. Recuerda que la clave está en la honestidad, la preparación y la conexión con el puesto al que aspiras.