¿Cómo se debe cotizar al sistema general de Seguridad Social?

Cómo Cotizar al Sistema General de Seguridad Social

El Sistema General de Seguridad Social es el conjunto de prestaciones y servicios que brinda el Estado a los trabajadores y sus familias. Estas prestaciones incluyen salud, pensiones, riesgos laborales y auxilio de cesantía. Para acceder a estos beneficios, es necesario cotizar al sistema.

Cotización para el Sistema de Salud

El aporte para el sistema de salud está compuesto por dos partes: la del empleado y la del empleador.

• Empleado: 4% del salario mensual
• Empleador: 8,5% del salario mensual

El total de la cotización para el sistema de salud representa un 12,5% del salario mensual.

Cotización para Pensiones

La cotización para pensiones varía según el tipo de afiliación (régimen) al que pertenezca el trabajador. Existen dos regímenes principales:

• Régimen de Prima Media con Prestación Definida (RPMPD):

  • Empleado: 16% del salario mensual
  • Empleador: 12% del salario mensual

• Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS):

  • Empleado: 4% del salario mensual (opcional, hasta un máximo del 15%)
  • Empleador: Ninguna contribución

Total de la Cotización

Sumando las cotizaciones para salud y pensiones, el total de la cotización al Sistema General de Seguridad Social es:

• RPMPD: 28,5% del salario mensual
• RAIS: 16,5% del salario mensual (con contribución del empleado del 4%)

Nota:

• Los porcentajes de cotización pueden variar ligeramente en algunas entidades territoriales o para trabajadores independientes.
• La base de cotización es el salario mensual del trabajador, hasta un tope máximo establecido anualmente.
• Las cotizaciones se realizan a través de las administradoras de fondos de pensiones y salud (AFP y EPS).