¿Cuando un fijo discontinuo pasa a ser indefinido?

El Contrato Fijo Discontinuo: ¿Cuándo se Transforma en Indefinido?

El contrato fijo discontinuo, una figura laboral cada vez más común, genera interrogantes tanto para empleadores como para trabajadores. Si bien su naturaleza se define por la realización de trabajos de carácter cíclico y periódico que no se repiten en fechas ciertas, la pregunta crucial es: ¿cuándo un fijo discontinuo pasa a ser indefinido?

La respuesta, lamentablemente, no es sencilla ni automática. La legislación laboral no establece una conversión directa y automática del contrato fijo discontinuo a indefinido por el simple transcurso del tiempo. No existe una “fórmula mágica” en el Código del Trabajo que indique que, tras X años de contrato fijo discontinuo, el trabajador automáticamente adquiere la condición de indefinido.

Sin embargo, esto no significa que la conversión sea imposible. La clave reside en el uso fraudulento que pueda hacer la empresa de esta modalidad contractual. La justicia laboral, en su labor de interpretación y aplicación de la ley, está atenta a las prácticas empresariales que puedan desnaturalizar el espíritu del contrato fijo discontinuo y perjudicar los derechos del trabajador.

El punto crítico: Acumulación de periodos de actividad

Si bien no existe una norma fija, la jurisprudencia ha prestado especial atención a la acumulación de días trabajados en un año natural. Un factor a tener en cuenta es el hecho de acumular periodos de actividad que superen los 333 días en un año natural, incluyendo los periodos de vacaciones. Este número, aunque no está explícitamente recogido en la ley, ha sido utilizado como referencia en algunas sentencias y puede ser interpretado por los tribunales como un indicativo de que la necesidad del servicio no es realmente discontinua, sino más bien continua y permanente a lo largo del año.

Esta situación, donde el trabajador está prácticamente trabajando de forma ininterrumpida a lo largo del año, podría ser considerada como un uso fraudulento del contrato fijo discontinuo para cubrir necesidades permanentes de la empresa, en lugar de atender a tareas cíclicas y periódicas.

¿Qué puede hacer el trabajador?

Si un trabajador en situación de fijo discontinuo considera que su contrato está siendo utilizado de forma fraudulenta, tiene el derecho a reclamar ante la justicia laboral para que se le reconozca como trabajador indefinido ordinario.

Para ello, es fundamental que pueda aportar pruebas que demuestren la continuidad real de su actividad, superando los periodos de inactividad propios de un contrato fijo discontinuo genuino. Entre estas pruebas, pueden incluirse:

• Documentación laboral: Contratos, nóminas, comunicaciones de llamamiento y fin de actividad.
• Calendario laboral: Que muestre la continuidad del trabajo a lo largo del año.
• Testimonios: De compañeros de trabajo que puedan corroborar la continuidad del servicio.
• Cualquier otra evidencia: Que demuestre que la necesidad del servicio es permanente y no discontinua.

En conclusión:

La transformación de un contrato fijo discontinuo en indefinido no es automática. Sin embargo, la acumulación de periodos de actividad extensos, especialmente superando los 333 días al año (incluyendo vacaciones), puede ser un indicativo de un uso fraudulento del contrato. En estos casos, el trabajador tiene la opción de reclamar ante la justicia para que se le reconozca la condición de indefinido, siempre y cuando pueda aportar pruebas que respalden su reclamación. Es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para evaluar la situación particular y determinar la viabilidad de la reclamación.

La clave está en la interpretación que los tribunales hagan de la realidad laboral y en la capacidad del trabajador para demostrar que su trabajo es, en la práctica, de carácter indefinido y no discontinuo.