¿Cuánto te pagan por las prácticas de FP?

¿Cuánto te pagan por las prácticas de FP? Descifrando el salario en prácticas

La Formación Profesional (FP) ofrece una excelente oportunidad para adquirir experiencia laboral y, en muchos casos, también genera una remuneración. Sin embargo, la pregunta “¿Cuánto te pagan por las prácticas de FP?” no tiene una respuesta única y sencilla. La cuantía depende fundamentalmente del convenio colectivo que aplique a la empresa donde se realizan las prácticas.

A diferencia de la creencia popular de que las prácticas son siempre gratuitas, la legislación laboral española establece un mínimo salarial para los estudiantes en prácticas. Este mínimo se fija como un porcentaje del salario base de un trabajador con funciones similares al puesto de prácticas. No se trata, por tanto, de un salario arbitrario, sino que está legalmente regulado y ligado a la categoría profesional equivalente.

El mínimo legal: Según la normativa, durante el primer año de prácticas, la remuneración no puede ser inferior al 60% del salario base de un empleado que desempeñe las mismas funciones. Este porcentaje aumenta al 75% durante el segundo año. Es crucial entender que “salario base” se refiere a la parte fija del salario, excluyendo complementos como horas extra o pluses de productividad.

¿Y qué pasa si el convenio colectivo establece un porcentaje superior? En este caso, la empresa deberá ajustarse al porcentaje más favorable para el estudiante en prácticas. Es decir, si el convenio colectivo de la empresa establece un 70% para el primer año, el estudiante recibirá al menos ese porcentaje, superior al mínimo legal del 60%. Por lo tanto, antes de aceptar unas prácticas, es recomendable informarse sobre el convenio colectivo de la empresa.

Más allá del salario: Además del salario en sí, es importante tener en cuenta otros aspectos relevantes. Algunas empresas ofrecen ayudas económicas para el transporte o la manutención, complementando la remuneración básica. También es fundamental valorar la experiencia profesional adquirida, las posibilidades de aprendizaje y las perspectivas de futuro que las prácticas ofrecen. El salario es un factor importante, pero no el único a considerar.

En resumen: La remuneración por las prácticas de FP no es arbitraria. Existe una legislación que protege al estudiante, garantizando un salario mínimo que aumenta con la experiencia. No obstante, la cantidad exacta dependerá del convenio colectivo específico de la empresa y puede variar considerablemente entre sectores y empresas. La investigación previa y la comprensión de la legislación son cruciales para los estudiantes que buscan unas prácticas remuneradas y justas.