¿Qué se responde cuando te preguntan cuánto quieres ganar?

La delicada danza de las expectativas salariales: ¿Cuánto quiero ganar?

La pregunta “¿Cuánto quieres ganar?” puede generar un nudo en el estómago a cualquier candidato. Es una pregunta clave en el proceso de selección, que requiere una respuesta cuidadosa y estratégica, capaz de equilibrar la asertividad con la flexibilidad. No se trata simplemente de nombrar una cifra, sino de demostrar madurez profesional y capacidad de negociación. Una respuesta mal planteada puede descarrilar tu candidatura, mientras que una respuesta bien elaborada puede abrirte las puertas al éxito.

La clave reside en ofrecer una respuesta que refleje preparación, claridad y, sobre todo, flexibilidad. Olvídate de las respuestas vagas como “lo que se pague en el mercado” o “depende del paquete completo”. Estas respuestas demuestran falta de investigación y no proyectan una imagen profesional sólida.

En lugar de eso, te recomendamos seguir estos pasos para elaborar una respuesta efectiva:

1. Investiga el mercado: Antes de la entrevista, investiga el salario promedio para el puesto que buscas en tu ubicación geográfica y con tu nivel de experiencia. Recursos como portales de empleo, encuestas salariales y grupos profesionales en LinkedIn pueden ayudarte a determinar un rango salarial realista.

2. Define tu rango salarial: Basándote en tu investigación, define un rango salarial que incluya un mínimo y un máximo. El mínimo representa tu salario base aceptable, considerando tu experiencia y las responsabilidades del puesto. El máximo refleja el valor que aportas y tu disposición a negociar, siempre dentro de un margen razonable. Evita números demasiado específicos, ya que limitan tu margen de maniobra.

3. Explica tu rango con profesionalismo: En la entrevista, responde con seguridad y profesionalismo, explicando la base de tu rango salarial. Por ejemplo: “Basándome en mi experiencia de [número] años en [área] y considerando las responsabilidades de este puesto, mi rango salarial ideal se encuentra entre [mínimo] y [máximo] anuales. Este rango considera [menciona factores relevantes como responsabilidades adicionales, conocimientos específicos, o beneficios adicionales deseados].”

4. Muestra disposición al diálogo: Una frase clave para añadir es: “Sin embargo, estoy abierto a discutir este rango con más detalle, teniendo en cuenta el paquete completo de compensaciones y beneficios ofrecidos.” Esto demuestra tu flexibilidad y tu interés genuino en el puesto, más allá del salario en sí.

5. Enfócate en el valor que aportas: Recuerda que el salario es una consecuencia de tu valor para la empresa. Durante la entrevista, destaca tus habilidades, logros y cómo puedes contribuir al éxito de la organización. Esto te ayudará a justificar tu rango salarial y a fortalecer tu posición.

En resumen, la pregunta “¿Cuánto quieres ganar?” es una oportunidad para mostrar tu capacidad de análisis, tu preparación y tu capacidad de negociación. Con una respuesta bien preparada, basada en investigación y expresada con profesionalismo, demostrarás tu valía y te posicionarás como un candidato ideal. Recuerda que la negociación es un proceso bidireccional y que el objetivo es llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.