¿Cuántos días te dan en el trabajo cuando muere un familiar?

El Duelo Laboral en España: ¿Cuántos Días Correspondientes por el Fallecimiento de un Familiar?

Enfrentar la pérdida de un ser querido es una de las experiencias más dolorosas y complejas de la vida. Además del sufrimiento emocional, la necesidad de organizar el funeral, gestionar trámites legales y, en general, poner en orden los asuntos personales, supone una carga considerable. En este contexto, la legislación laboral española, si bien no detalla un número exacto de días de permiso por fallecimiento, reconoce la necesidad de otorgar tiempo libre a los trabajadores para afrontar estas situaciones.

La clave para determinar la cantidad de días a los que se tiene derecho reside en dos pilares fundamentales: el convenio colectivo aplicable a la empresa y el grado de parentesco con el fallecido. Es decir, la ley general no establece una cifra uniforme, sino que delega esta regulación en la negociación colectiva y en las políticas internas de cada compañía.

Generalmente, los convenios colectivos suelen estipular entre 2 y 5 días de permiso retribuido por el fallecimiento de familiares directos. Estos familiares directos comúnmente incluyen:

• Padres: La pérdida de un padre o madre suele ser uno de los eventos que dan lugar al mayor número de días de permiso.
• Hijos: El fallecimiento de un hijo es, sin duda, la situación más devastadora y, por ende, suele estar cubierta con un permiso amplio.
• Cónyuge o pareja de hecho: La pérdida de la pareja también se considera un evento que justifica un permiso significativo.

Sin embargo, la situación se vuelve menos clara cuando se trata de otros familiares, como hermanos, abuelos, nietos, suegros, cuñados, etc. En estos casos, el número de días de permiso puede ser menor, e incluso algunos convenios colectivos no contemplan ningún día libre retribuido por el fallecimiento de estos familiares. En estas circunstancias, se podría recurrir a días de asuntos propios (si se tienen) o solicitar un permiso no retribuido, aunque esta última opción dependerá de la voluntad del empleador.

Es importante destacar que el permiso por fallecimiento, cuando es retribuido, implica que el trabajador sigue recibiendo su salario habitual durante los días de ausencia justificada. Además, el permiso comienza a contar a partir del día del fallecimiento o, en algunos casos, desde el día siguiente si el fallecimiento ocurre en un horario que dificulte la asistencia al funeral y la gestión de los trámites.

¿Qué hacer para saber cuántos días te corresponden?

La mejor manera de conocer con certeza los derechos específicos en materia de permisos por fallecimiento es consultar el convenio colectivo aplicable a la empresa. Este documento, que suele estar disponible en el departamento de recursos humanos o en la intranet de la empresa, detalla las condiciones laborales acordadas entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Si el convenio colectivo no especifica nada, el contrato de trabajo individual también puede contener información relevante al respecto.

En caso de duda, lo más recomendable es contactar con el departamento de recursos humanos de la empresa o con un asesor laboral. Estos profesionales podrán proporcionar información precisa sobre los derechos del trabajador y ayudar a interpretar el convenio colectivo o el contrato de trabajo.

En resumen, ante la dolorosa pérdida de un familiar, el trabajador tiene derecho a un permiso retribuido para afrontar el duelo y gestionar los trámites necesarios. La duración de este permiso varía según el convenio colectivo y el grado de parentesco. Informarse adecuadamente y conocer los derechos laborales es fundamental para poder afrontar este difícil momento con la mayor tranquilidad posible.