¿Qué responder cuando te preguntan por qué quieres subir de puesto?

Más Allá del “Quiero Crecer”: Claves para Responder por qué Deseas un Ascenso

La pregunta “¿Por qué quieres este ascenso?” es un clásico en las entrevistas de promoción. Una respuesta genérica como “quiero crecer profesionalmente” puede sonar vacía y poco convincente. Para destacar, necesitas ir más allá de la obviedad y demostrar una comprensión profunda de tu trayectoria, tus aspiraciones y el impacto que puedes tener en la empresa en un rol superior.

En lugar de una respuesta cliché, construye tu respuesta en torno a una narrativa que conecte tus ambiciones con las necesidades de la organización. Considera estas tres estrategias, que te ayudarán a elaborar una respuesta auténtica y persuasiva:

1. Alinear tu Pasión con el Rol Superior:

Esta estrategia funciona excepcionalmente bien si el puesto al que aspiras te permite explorar tus aptitudes y pasiones profesionales. En lugar de hablar de crecimiento general, centra tu respuesta en cómo el nuevo rol te permitirá aplicar tus habilidades de una forma más significativa. Por ejemplo:

• En lugar de: “Quiero crecer profesionalmente.”
• Di: “He disfrutado enormemente mi trabajo como [tu puesto actual] y he demostrado mi capacidad para [logro específico]. El puesto de [puesto al que aspiras] me permitirá aplicar mi pasión por [área específica] a una escala mayor, liderando proyectos que impactarán directamente en [área de impacto en la empresa]. Estoy especialmente interesado en [aspecto específico del nuevo rol] y creo que mi experiencia en [habilidad relevante] me permitirá destacar en esta área.”

Recuerda concretar con ejemplos específicos de tus logros y cómo se relacionan con las responsabilidades del nuevo puesto.

2. Responder a las Necesidades y Cambios de la Empresa:

Demuestra que estás atento a las dinámicas de la empresa y que tu aspiración se alinea con sus objetivos. Identifica desafíos o oportunidades de mejora y explica cómo tu ascenso contribuiría a solucionarlos. Por ejemplo:

• En lugar de: “Quiero más responsabilidades.”
• Di: “He observado que el departamento de [departamento] está experimentando un crecimiento significativo, y esto presenta una oportunidad para optimizar [proceso o área específica]. Creo que mi experiencia en [habilidad relevante] y mi capacidad para [habilidad de liderazgo] me convierten en un candidato ideal para liderar este cambio y asegurar que [objetivo empresarial] se logre eficientemente. El puesto de [puesto al que aspiras] me permitirá asumir este reto de forma proactiva.”

Esta estrategia demuestra proactividad y una visión estratégica, dos cualidades muy valoradas en los líderes.

3. Desarrollar tu Potencial y Contribuir a Largo Plazo:

Esta estrategia se centra en la inversión a largo plazo que la empresa realizará en ti. Muestra tu compromiso con la empresa y tu deseo de contribuir a su éxito a largo plazo. Por ejemplo:

• En lugar de: “Busco un aumento de salario.”
• Di: “Veo mi futuro a largo plazo en [nombre de la empresa]. El puesto de [puesto al que aspiras] representa una oportunidad invaluable para desarrollar aún más mis habilidades de liderazgo y gestión, y para contribuir a la estrategia de la empresa en el área de [área específica]. Estoy comprometido con el crecimiento continuo de la empresa y estoy seguro de que puedo aportar un valor significativo en este nuevo rol.”

Recuerda ser honesto, auténtico y preparar ejemplos concretos que respalden tus afirmaciones. La clave para responder con éxito a esta pregunta radica en demostrar una comprensión profunda del puesto al que aspiras, la empresa y tu propia trayectoria. Con una respuesta bien preparada, podrás destacar entre los candidatos y aumentar tus posibilidades de obtener el ascenso.