¿Cuáles son los tipos de cotización de Seguridad Social?

Tipos de cotizacion seguridad social y sus porcentajes

Conocer el tipos de cotizacion seguridad social permite entender las aportaciones obligatorias destinadas a sostener el sistema de prestaciones laborales y sociales en Espana. Analizar estas deducciones ayuda a comprender las obligaciones financieras de empresas y trabajadores.

Cuales son los tipos de cotizacion de Seguridad Social en Espana?

Los tipos de cotizacion seguridad social en Espana son los porcentajes que se aplican sobre la base de cotizacion para financiar las distintas prestaciones publicas. Esta cuestion genera dudas frecuentes sobre que porcentaje asume la empresa y cual el trabajador, asi como la funcion de cada concepto especifico.

Para entender este sistema complejo, hay que observar como se distribuyen las aportaciones mensuales en las nominas de millones de trabajadores. Las reglas cambian segun el tipo de contrato y el regimen aplicable, lo que a menudo confunde a quienes empiezan su vida laboral o cambian de actividad.

Contingencias Comunes y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Las contingencias comunes cubren situaciones cotidianas como la enfermedad comun, el accidente no laboral y la jubilacion. El tipo total aplicable se situa en el 28,30 por ciento, donde la empresa asume el 23,60 por ciento y el trabajador aporta el 4,70 por ciento restante.

A esto se suma el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, conocido como MEI, que funciona como un recargo finalista destinado a sostener el sistema de pensiones. Su tipo total alcanza el 0,90 por ciento, dividido entre el 0,75 por ciento a cargo de la empresa y el 0,15 por ciento a cargo del empleado. ^[2]

Desempleo, Formacion Profesional y FOGASA

La proteccion frente al desempleo financia la prestacion por perdida de empleo y varia segun la modalidad contractual. En los contratos indefinidos, el tipo total ronda el 7,05 por ciento, desglosado en un 5,50 por ciento para la empresa y un 1,55 por ciento para el trabajador. ^[3]

Por otro lado, la formacion profesional se destina a la recualificacion continua de los empleados, con un tipo total del 0,70 por ciento (0,60 por ciento empresa y 0,10 por ciento trabajador). Adicionalmente, el Fondo de Garantia Salarial proteje ante la insolvencia empresarial aplicando un 0,20 por ciento a cargo exclusivo de la empresa. ^[5]

Contingencias Profesionales y Horas Extraordinarias

Las contingencias profesionales cubren los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales mediante una tarifa de primas basada en la actividad economica concreta de cada empresa, siendo un coste sufragado unicamente por la entidad empleadora.

Respecto a las horas extraordinarias, las derivadas de fuerza mayor cuentan con un tipo reducido del 14 por ciento total, mientras que las horas extraordinarias comunes tributan al mismo nivel que las contingencias comunes, es decir, el 28,30 por ciento. ^[6]

La verdad es que calcular todo esto a mano puede marear a cualquiera la primera vez que mira una nomina detallada. Pero una vez que identificas cada porcentaje, el rompecabezas empieza a tener sentido.

Comparativa de Tipos de Cotizacion segun Concepto

Contingencias Comunes

28,30 por ciento sobre la base de cotizacion

23,60 por ciento

Cubre jubilacion, incapacidad temporal por enfermedad comun y maternidad

4,70 por ciento

Desempleo (Indefinido)

7,05 por ciento segun normativa vigente

5,50 por ciento

Proteccion economica ante la perdida de empleo

1,55 por ciento

FOGASA

0,20 por ciento aplicable

0,20 por ciento (exclusivo empresa)

Garantiza salarios e indemnizaciones ante insolvencia

0 por ciento

El reto de Carlos al revisar su primera nomina en Madrid

Carlos, un joven analista de 26 anos en Madrid, recibio su primera nomina bajo contrato indefinido y se quedo perplejo al ver que el salario bruto difería notablemente del liquido a percibir.

Intento calcular los descuentos por su cuenta usando porcentajes generales que encontro en internet, pero no le cuadraban las cifras debido a las deducciones por contingencias comunes y desempleo.

Tras consultar con el departamento de recursos humanos y revisar los tipos aplicables, comprendio como se desglosaba exactamente cada porcentaje entre su aportacion y la de la empresa.

Desde entonces, Carlos revisa cada mes su recibo de salario con total tranquilidad, entendiendo que sus aportaciones financian tanto su future jubilacion como la proteccion por desempleo.