¿Cuánto se le retiene de IMSS a un trabajador con salario mínimo?

El IMSS y el Salario Mínimo: ¿Qué sucede con los descuentos?

La seguridad social es un derecho fundamental, y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) juega un papel crucial en su garantía. Sin embargo, una duda frecuente, especialmente para trabajadores con salarios bajos, es la referente a los descuentos por concepto de IMSS. En este artículo, aclararemos específicamente qué ocurre con los descuentos del IMSS para quienes perciben el salario mínimo.

Contrario a lo que algunos podrían pensar, a un trabajador que percibe el salario mínimo diario general o el salario mínimo diario en la zona geográfica donde labora, NO se le retiene ninguna cantidad por concepto de IMSS. La ley es clara al respecto: la Ley del Seguro Social establece que el empleador es responsable del pago total de las cuotas obrero-patronales correspondientes. Esto significa que el trabajador no experimenta ninguna reducción en su salario neto debido a las contribuciones al IMSS.

Esta disposición legal tiene una importante justificación social: proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos. Descontar una parte del salario mínimo para cubrir las cuotas del IMSS representaría una carga económica significativa para estos individuos, pudiendo afectar su sustento diario y su calidad de vida. Al asumir el empleador la totalidad del costo, se garantiza la cobertura de seguridad social sin comprometer la remuneración del trabajador.

Es importante destacar que esta exención aplica únicamente al salario mínimo. Si un trabajador recibe un salario superior al mínimo, aún cuando sea ligeramente superior, se aplicarán los descuentos correspondientes al IMSS, calculados de acuerdo con la tabla de cuotas vigente. En estos casos, el descuento se calcula sobre la base de cotización, que puede variar dependiendo del salario del trabajador.

En conclusión, la política del IMSS en relación al salario mínimo busca un equilibrio entre la protección social y la justicia económica. Al liberar a los trabajadores con salario mínimo de la carga de los descuentos del IMSS, se contribuye a su bienestar y se refuerza el compromiso del Estado con la protección de los sectores más vulnerables de la población. Los empleadores, por su parte, deben cumplir cabalmente con su obligación legal de cubrir la totalidad de las cuotas correspondientes a sus empleados con salario mínimo. Cualquier desviación de esta norma constituye una infracción a la ley y puede acarrear sanciones.