¿Cuántos días de la empresa por muerte de un familiar?

Días de permiso por fallecimiento de un familiar

Ante la desafortunada pérdida de un ser querido, las empresas suelen otorgar días de permiso a sus empleados para que puedan hacer frente al duelo y a las tareas relacionadas con el fallecimiento. En este artículo, analizaremos cuántos días de permiso se conceden normalmente en caso de fallecimiento de un familiar.

Legislación española

Según el Estatuto de los Trabajadores, en España se establecen dos días laborables de permiso retribuido por defunción de cónyuge o pareja de hecho y hasta segundo grado de consanguinidad (padres, hijos, hermanos).

Permisos adicionales

Además de los días establecidos por ley, muchas empresas ofrecen permisos adicionales por fallecimiento de familiares. Estos permisos suelen variar según el convenio colectivo o la política interna de la empresa. Por ejemplo, algunas empresas pueden conceder:

• Hasta tres días de permiso por fallecimiento de abuelos o nietos.
• Hasta cinco días de permiso por fallecimiento de suegros o yernos/nueras.
• Días adicionales por fallecimiento de familiares que residan en el extranjero.

Objetivos del permiso

Los días de permiso por fallecimiento de un familiar tienen como objetivo:

• Facilitar el duelo y la adaptación a la nueva situación.
• Permitir a los empleados atender las tareas relacionadas con el funeral y los trámites legales.
• Mostrar solidaridad y apoyo por parte de la empresa.

Recomendaciones para solicitar el permiso

Para solicitar el permiso por fallecimiento de un familiar, se recomienda:

• Informar al superior inmediato lo antes posible y aportar el certificado de defunción.
• Acordar las fechas del permiso y cualquier flexibilidad necesaria.
• Utilizar el tiempo del permiso para atender las necesidades personales y familiares.
• Mostrar agradecimiento a la empresa por su apoyo.

Conclusión

El número de días de permiso otorgados por fallecimiento de un familiar varía según la legislación y las políticas de la empresa. Sin embargo, estos permisos tienen como objetivo proporcionar apoyo y comprensión a los empleados durante estos momentos difíciles. Es importante utilizar este tiempo para procesar el duelo, completar las tareas necesarias y recibir el apoyo de los seres queridos y la empresa.