¿Quién tiene que darme de alta en la Seguridad Social?

¿Quién me da de alta en la Seguridad Social? Despejando dudas sobre tu afiliación.

Comenzar un nuevo empleo es emocionante, pero también conlleva trámites administrativos. Uno de los más importantes es la inscripción en la Seguridad Social. La pregunta que muchos se hacen es: ¿quién se encarga de este proceso? La respuesta es clara y concisa: tu empleador.

La responsabilidad de darte de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social recae íntegramente en tu empleador desde el primer día de tu incorporación a la empresa. Este no es un trámite opcional, sino una obligación legal derivada de la legislación laboral vigente. El incumplimiento de esta obligación por parte de la empresa puede acarrear sanciones económicas significativas.

Esta gestión es crucial para garantizar tu protección social desde el momento en que comienzas a trabajar. La afiliación a la Seguridad Social te proporciona acceso a un abanico de prestaciones vitales, entre las que destacan:

• Atención sanitaria: Acceso a la red pública de salud, incluyendo consultas médicas, hospitalizaciones y tratamientos.
• Prestaciones por enfermedad común: Subsidio económico en caso de baja médica por enfermedad no laboral.
• Prestaciones por maternidad/paternidad: Subsidio económico durante la baja por maternidad o paternidad.
• Prestaciones por desempleo: Subsidio económico en caso de pérdida involuntaria del empleo.
• Jubilación: Pensión contributiva al llegar a la edad de jubilación, tras haber cotizado los años necesarios.
• Prestaciones por accidente laboral o enfermedad profesional: Cobertura médica y económica ante situaciones derivadas del trabajo.
• Otras prestaciones: Existen otras prestaciones, como las de invalidez, viudedad u orfandad, que también se encuentran amparadas por la Seguridad Social.

Si tu empleador no te da de alta en la Seguridad Social en el plazo establecido, tienes derecho a reclamar. Debes contactar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para denunciar la irregularidad. Es fundamental conservar toda la documentación relacionada con tu contratación, incluyendo el contrato laboral, para poder demostrar la existencia de la relación laboral y la falta de alta en el sistema. Recuerda que la falta de alta puede afectar negativamente a tus derechos y a tu acceso a las prestaciones en caso de necesidad.

En resumen, no debes preocuparte por el proceso de alta en la Seguridad Social. Tu empleador es el responsable de realizarlo correctamente. Si tienes alguna duda o sospecha de irregularidades, no dudes en informarte en la página web de la Seguridad Social o contactar con las autoridades competentes. Tu protección social es un derecho, y debes asegurarte de que se cumple.