¿Qué pasa cuando se acaba un contrato de formación?

El Fin de la Travesía: ¿Qué ocurre al finalizar un contrato de formación?

Un contrato de formación marca el inicio de un viaje profesional, una oportunidad para adquirir conocimientos y experiencia en un sector específico. Sin embargo, como todo viaje, este también tiene un destino: la finalización del contrato. ¿Qué sucede entonces? ¿Qué derechos y obligaciones surgen para ambas partes? Aclaramos las dudas más frecuentes sobre el fin de este tipo de contrato laboral.

Al llegar la fecha estipulada en el contrato de formación, la relación laboral concluye automáticamente. No existe una renovación tácita, a diferencia de otros tipos de contratos. Esto significa que, salvo que la empresa decida ofrecer un nuevo contrato –ya sea indefinido, temporal o de otra naturaleza–, el vínculo laboral se extingue. Es importante destacar que esta nueva contratación no está obligada por ley, sino que depende de las necesidades y la voluntad de la empresa.

Una vez finalizado el contrato, el trabajador, al haber cotizado a la Seguridad Social durante su vigencia, tiene pleno derecho a solicitar la prestación por desempleo. Este derecho se ejerce ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la cuantía y duración de la prestación dependerán de las bases de cotización acumuladas durante el periodo formativo.

Además de la prestación por desempleo, el trabajador recibirá un finiquito. Este documento, que debe ser entregado por la empresa, refleja la liquidación de todas las cantidades pendientes de pago. El finiquito incluirá:

• Salario correspondiente a los días trabajados del último mes: Se abonará la parte proporcional del salario correspondiente a los días efectivamente trabajados hasta la fecha de finalización del contrato.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha disfrutado de todos los días de vacaciones que le corresponden, se le abonará la parte proporcional en el finiquito.
• Pagas extras: Se incluirá la parte proporcional de las pagas extras que correspondan al periodo trabajado, ya sean prorrateadas o no.

Es fundamental revisar minuciosamente el finiquito para asegurarse de que todas las cantidades son correctas. En caso de discrepancia, el trabajador tiene derecho a reclamar a la empresa.

La finalización del contrato de formación no debe verse como un punto final, sino como una nueva etapa. Representa la oportunidad de poner en práctica los conocimientos adquiridos, ya sea buscando un nuevo empleo en el mismo sector o explorando otras opciones profesionales. Estar informado sobre los derechos y obligaciones al finalizar este tipo de contrato es fundamental para afrontar con seguridad el siguiente paso en la carrera profesional.