¿Qué poner en una carta de presentación de currículum?

Más allá del mero currículum: construyendo una carta de presentación efectiva

En un mercado laboral cada vez más competitivo, la carta de presentación no es un añadido, sino un elemento crucial para destacar entre la multitud. No se trata simplemente de enumerar tus experiencias, sino de contar una historia convincente que muestre tu valor como candidato. Este artículo te guiará para construir una carta de presentación que resuene con el receptor y te ayude a conseguir una entrevista.

Comienza con fuerza: datos personales y un saludo impactante

La primera impresión lo es todo. Inicia tu carta con una introducción clara y concisa. Incluye tus datos personales completos: nombre, dirección, número de teléfono y correo electrónico. Un saludo personalizado es fundamental. Evita el genérico “Estimado/a señor/a” y opta por un saludo que demuestre que has investigado la empresa o el puesto. Si conoces al responsable del departamento, o a alguien que trabaje en la empresa y puede hablarte del puesto, menciona su nombre. Ejemplo: “Estimado/a Sr. Martínez, le escribo para expresar mi interés en el puesto de Analista de Marketing que se encuentra anunciado en [Plataforma donde viste el anuncio].”

Destaca tu interés y conecta con el puesto:

Una vez presentados los datos, llega el momento de mostrar tu interés en el puesto y en la empresa. No te limites a reiterar lo que ya está en tu currículum. Demuestra que has comprendido el anuncio y que te identificas con la cultura y valores de la empresa. Explica por qué te interesa ese puesto específico. ¿Qué te atrae de la empresa? ¿Qué te motiva en relación al rol? Utiliza palabras claves que se encuentren en la descripción del puesto, para demostrar que has estudiado el perfil requerido.

Despliega tu potencial: habilidades y experiencias relevantes:

Este es el corazón de tu carta. Aquí es donde debes demostrar cómo tus habilidades y experiencias encajan perfectamente con los requisitos del puesto. No te limites a describir lo que hiciste, sino a destacar cómo lo hiciste y cuáles fueron los resultados obtenidos. Ejemplos:

• En lugar de: “Realicé un proyecto de marketing.”
• Prueba: “Desarrollé un proyecto de marketing digital para una campaña de lanzamiento de un nuevo producto, incrementando un 20% las ventas en el primer mes.”

Utiliza ejemplos concretos, cifras y datos para respaldar tus afirmaciones. Focalízate en las habilidades y experiencias que son más relevantes para el puesto. Utiliza el formato STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tus historias.

Visualiza tu futuro profesional:

Termina tu carta con un resumen de tus aspiraciones profesionales, conectando tus metas con el puesto y la empresa. Explica cómo ves tu futuro profesional en la empresa y cómo podrías contribuir al equipo. Indica que estás ansioso por conocer más sobre el puesto y la oportunidad de colaborar con el equipo.

Un cierre profesional:

Recuerda terminar con un cierre profesional. Un agradecimiento por su tiempo y consideración, y una frase que refuerce tu interés por la posición. Incluye una breve frase de contacto, invitándolo a contactar contigo para una posible entrevista. Por ejemplo: “Agradezco su tiempo y consideración. Espero tener la oportunidad de discutir mi candidatura con usted en una entrevista.”

Un consejo extra:

• Revisa y edita cuidadosamente. Una carta con errores gramaticales o tipográficos puede perjudicar tu imagen profesional.
• Personaliza cada carta. Evita las cartas genéricas. Cada solicitud debe reflejar un interés específico por la empresa y el puesto.
• Mantén un tono profesional y entusiasta.

Siguiendo estos consejos, puedes construir una carta de presentación impactante que te ayude a conseguir una entrevista y, finalmente, el puesto de tus sueños.