¿Qué pongo en mi carta de presentación?

Más allá del formato: Claves para una Carta de Presentación que Impacte

La carta de presentación, esa puerta de entrada al mundo laboral, a menudo se reduce a una fórmula: encabezado, saludo, introducción, cuerpo, conclusión, cierre y firma. Si bien estos elementos son fundamentales, limitarse a la estructura básica es un error. Una carta de presentación efectiva no solo cumple con los requisitos formales, sino que conecta con el reclutador, demostrando que eres el candidato ideal. Olvídate de las plantillas genéricas; concéntrate en transmitir tu personalidad y valor añadido.

Más allá del encabezado y el saludo (que sí, son importantes): Tu información de contacto debe ser clara y concisa, y el saludo debe ser personalizado (evita el impersonal “A quien corresponda”). Investiga al responsable de la contratación si es posible, y utilízalo. Esto demuestra proactividad e interés genuino.

La Introducción: El gancho que engancha. No empieces con una frase repetitiva como “Me dirijo a ustedes para…” Capta la atención desde el principio. Menciona algo específico que te interese de la empresa o del puesto, demostrando que has investigado y que no estás enviando una carta genérica. Conecta tu experiencia previa con la oferta, anticipando el valor que aportarás. Piensa en un titular que resuma tu mejor atributo para ese puesto.

El Cuerpo de la Carta: Demuestra, no solo declares. Esta es la parte crucial. En lugar de enumerar tus responsabilidades en trabajos anteriores, destaca tus logros. Utiliza el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para describir tus experiencias profesionales. Cuantifica tus logros siempre que sea posible (ej: “Aumenté las ventas en un 15%”). No te limites a repetir tu currículum; utilízalo como complemento, enfocándote en los aspectos más relevantes para el puesto al que aplicas. Relaciona tus habilidades y experiencias con las necesidades específicas de la empresa.

La Conclusión: Un llamado a la acción concisa y potente. Resume tu valor añadido y reitera tu interés en el puesto. Propón una próxima interacción (una entrevista, por ejemplo), mostrando seguridad y convicción. Evita las frases débiles como “Espero que me consideren”.

Cierre y Firma: La despedida profesional. Un cierre formal como “Atentamente” o “Cordialmente” es adecuado. Recuerda incluir tu nombre completo y datos de contacto.

Más allá de la forma: La esencia de tu carta.

• Adapta la carta a cada oferta: No envíes la misma carta para diferentes puestos. Personaliza cada una, resaltando las habilidades y experiencias más relevantes para cada puesto específico.
• Revisa, revisa y revisa: Los errores ortográficos y gramaticales son imperdonables. Pide a alguien que revise tu carta antes de enviarla.
• Sé auténtico: Deja que tu personalidad se refleje en tu escritura, sin perder el profesionalismo.
• Cuenta una historia: Crea una narrativa coherente que muestre tu trayectoria profesional y tu aspiración.

En definitiva, una carta de presentación efectiva no se basa solo en su estructura, sino en la capacidad de comunicar de forma convincente tu valor como candidato. Deja que tu carta hable por ti, mostrando pasión, conocimiento y la promesa de un futuro exitoso en la empresa.