¿Qué puedo decir en mis debilidades?

Cómo abordar tus debilidades en una entrevista

En una entrevista de trabajo, el entrevistador probablemente te preguntará sobre tus debilidades. Si bien puede resultar tentador evitar o minimizar las respuestas, abordarlo con transparencia y autenticidad puede demostrar tu autoconciencia, capacidad de crecimiento y potencial para contribuir a la empresa.

Considera utilizar la siguiente estrategia para destacar tus debilidades de manera efectiva:

1. Reconoce tu debilidad:

Comienza reconociendo abiertamente una debilidad que hayas identificado en ti mismo. Sé específico y evita frases genéricas.

2. Explica cómo la has superado (o estás superando):

Describe los pasos que has tomado para abordar la debilidad. Esto podría incluir capacitación, tutoría o la implementación de nuevas estrategias. Enfatiza tu capacidad de aprender, adaptarte y mejorar con el tiempo.

3. Elige una debilidad no crucial:

Selecciona una debilidad que no sea esencial para el puesto que estás solicitando. Esto demuestra que eres consciente de tus limitaciones pero que no impedirán que desempeñes eficazmente las funciones del trabajo.

4. Resalta el progreso realizado:

Proporciona evidencia concreta de tu progreso. Cuantifica tus logros, si es posible, para mostrar el alcance de tu mejora.

Ejemplo:

Entrevistador: “¿Cuáles son algunas de tus debilidades?”

Candidato: “Una debilidad que he reconocido en mí mismo es mi falta de confianza en mis habilidades de presentación. Sin embargo, he estado trabajando activamente para superarlo uniéndome a un club de oratoria y practicando regularmente. Desde entonces, he notado una mejora significativa en mi capacidad para comunicarme con claridad y confianza frente a una audiencia”.

Esta respuesta reconoce una debilidad, explica cómo se está abordando, elige una debilidad no crucial y destaca el progreso realizado. Demuestra la autoconciencia, el compromiso con el crecimiento y la capacidad de aprendizaje del candidato.

Al abordar tus debilidades de esta manera, puedes mostrar al entrevistador que eres un candidato reflexivo y orientado al crecimiento que es capaz de reconocer y abordar áreas de mejora.