¿Qué nos dice el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 133: La protección de los derechos laborales contra la discriminación y el acoso

El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición fundamental que protege los derechos laborales de los mexicanos contra la discriminación y el acoso. Este artículo establece una serie de prohibiciones y obligaciones para los empleadores, asegurando que todos los empleados sean tratados con dignidad e igualdad en el lugar de trabajo.

Prohibición de la discriminación

El artículo 133 prohíbe a los empleadores negar o condicionar el empleo por razones de:

• Edad
• Sexo
• Estado civil
• Embarazo

Esta prohibición tiene como objetivo garantizar que los trabajadores tengan igualdad de oportunidades en el mercado laboral, independientemente de sus características personales. Los empleadores no pueden negarse a contratar o ascender a un empleado basándose en su edad, sexo o estado civil.

Condena del acoso sexual

El artículo 133 también condena cualquier conducta de acoso u hostigamiento sexual por parte de superiores jerárquicos hacia sus empleados. El acoso sexual es definido como:

“Cualquier conducta que atente contra la dignidad o integridad sexual de una persona, o que tenga el propósito o efecto de crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante para dicha persona.”

Los empleadores tienen la obligación de prevenir y erradicar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Deben establecer políticas claras contra el acoso y proporcionar capacitación a los empleados sobre sus derechos y obligaciones.

Protección de la dignidad y la igualdad

El artículo 133 tiene como objetivo proteger la dignidad y la igualdad de todos los empleados en el lugar de trabajo. Prohíbe cualquier forma de discriminación o acoso que pueda crear un ambiente hostil o intimidante para los empleados. Al garantizar que todos los trabajadores sean tratados con respeto, la ley promueve un entorno laboral positivo y productivo.

Conclusión

El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo es una disposición esencial que garantiza la protección de los derechos laborales de los mexicanos. Al prohibir la discriminación y el acoso, este artículo crea un entorno de trabajo donde todos los empleados pueden ser respetados y valorados por sus contribuciones. Es responsabilidad tanto de los empleadores como de los empleados garantizar que este artículo se cumpla plenamente, asegurando un lugar de trabajo justo y equitativo para todos.

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