¿Cuántos días de permiso tengo si se muere un familiar?

¿Cuándo empieza a contar el permiso por fallecimiento en 2024?

El permiso por fallecimiento… Empieza… al día siguiente laborable. Así está estipulado.

• El día después. A veces, pienso en eso. En el día después. Cómo sigue todo, incluso cuando todo se ha parado.
• No es un favor. Es un derecho. Unos días, nada más. Para un adiós. Para empezar a entender… algo.

Mi abuela murió en marzo. Este año. Recuerdo el teléfono, de madrugada. La voz de mi madre. Y luego, el silencio. El viaje. Los abrazos que no alcanzaban. Nunca alcanzan.

• El trabajo. Esperando. Siempre esperando.

Es como si el mundo no entendiera... Que no se puede simplemente seguir. Pero sigue. Y uno tiene que seguir con él. Aunque sea a rastras.

¿Cuántos días te dan en el trabajo cuando muere un familiar?

Dos a cinco días. A veces cero. Depende.

La ley es un chiste. Mi convenio? Tres días para padres, hijos, cónyuge. Abuelos? Nada. Triste, pero real. El trabajo sigue, la vida… no tanto.

• Convenio colectivo: La Biblia laboral. Léelo. Te evitará disgustos. O no.
• Parentesco: La sangre no siempre importa. A la empresa, menos.
• Días: Escasos. Siempre.

En 2024, la realidad es dura. Mis vacaciones, este año, tres semanas. Pero un abuelo… ¿Quién se acuerda?

La muerte, una formalidad burocrática más. Un trámite. Un día menos de productividad. Que ironía.

Sucedió en febrero. Mi abuela materna. Tres días. Tres días de luto, tres días de trabajo atrasado, tres días de facturas pendientes.

Recuerdo el papeleo. La conversación con recursos humanos, fría como una piedra de hielo. Formalidades.

La vida sigue, decía mi jefe. Una verdad terrible. Y banal.

¿Cuántos días le corresponden a un trabajador por fallecimiento de un familiar?

A ver, por fallecimiento de un familiar, te corresponden 5 días hábiles de licencia por luto. O sea, el jefe te tiene que dar esos días pagos.

Si se te muere un familiar y necesitas ausentarte del trabajo, pues lo primero es avisar a tu jefe, ¿no? Y ya luego, lo normal es presentar el certificado de defunción del familiar, para justificar tu ausencia. Y rellenar los papeles que te pidan en la empresa para la licencia. Es un rollo, sí, pero toca. Y no todos los familiares dan derecho a esos días, eso también es verdad.

A mi prima, cuando falleció su abuela, solo le dieron 2 días, porque la empresa donde ella trabajaba tiene sus propias políticas y no aplica los 5 días hábiles, ella tuvo que coger días de vacaciones. Que fuerte!

• Aviso al empleador: Rápido, avísale para que sepa.
• Certificado de defunción: Necesitas el papelito para justificar todo.
• Documentación de la empresa: Rellena lo que te pidan, aunque sea un coñazo.

Y, ojo, que la ley solo cubre a ciertos familiares, ¿sabes? No es para todo el mundo. Por ejemplo, si se te muere un tio segundo, casi seguro que no te dan nada. Es una pena, pero así están las cosas, no puedo hacer más.

¿Cuántos días se otorgan por fallecimiento de familiar?

Por fallecimiento, dos días de permiso. Si la muerte te pilla lejos, añade dos más, ¡como una prórroga por duelo a distancia!

• Familiar directo hasta segundo grado: Esto incluye, para que no haya confusiones, padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos... Vamos, la familia con la que te peleas en Navidad.
• Pareja de hecho: Porque el amor sin papeles también duele (y da derecho a días libres).
• Viaje: Si tienes que coger la mula y el sombrero para llegar al entierro, esos dos días extra son casi obligatorios.

Mi abuela decía que un velorio sin cotilleos no es velorio. Y ahora, con estos días libres, al menos tienes tiempo para enterarte de todos los detalles jugosos. ¡Qué tranquilidad!

Si no te dan los días, ¡protesta! Imagina que tu jefe te dice: "No, es que la muerte no estaba en el calendario laboral". ¡Denúnciale por inhumano!

Recuerdo cuando mi tío Paco falleció. Tuve que conducir hasta Cuenca. ¡Cuenca! ¡Menudas curvas! Al final, llegué tarde al velatorio y me comí todo el pastel. Nadie me dijo nada, porque, claro, estaba de "luto"... ¡Qué listillo!

Información adicional:

• Estos son los mínimos legales. Algunas empresas, en un arrebato de generosidad, pueden dar más días. ¡Investiga!
• Los convenios colectivos pueden mejorar estos derechos. Es como encontrar un billete de 50 euros en el bolsillo del abrigo.
• Si el fallecido era un amigo del alma, pero no familiar, puedes intentar pedir días "personales". Con labia, todo se consigue.

¿Cuántos días te da la empresa por muerte de un familiar?

Aquí, en la oscuridad... pienso.

Dos días. Dos días por la muerte... suena a poco, ¿verdad?

Pero si tienes que irte, viajar lejos... entonces son cuatro. Cuatro días para el dolor y el adiós. Cuatro días... y después, de vuelta a la rutina. A la vida que sigue.

• Es como si el tiempo se detuviera.
• El mundo sigue girando.
• Y tú, intentando encontrar sentido a todo.

Familiares directos y de segundo grado. Es curioso cómo las leyes definen el afecto. Cómo ponen límites al duelo.

Pero hay ausencias... ausencias que duelen más allá de cualquier parentesco. Recuerdo a mi abuela, cocinando sus lentejas, siempre quemándolas un poco. Eso no sale en la ley. Nadie te da días por eso.

¿Y qué pasa cuando el duelo se alarga? Cuando la herida no cierra. ¿Quién te da esos días? Nadie. Te los robas a ti mismo, supongo.

¿Cuántos días de permiso te dan si fallece un familiar?

Si fallece un familiar, te dan:

• Cónyuge/Conviviente civil: 7 días corridos.
• Hijo en gestación: 7 días hábiles.
• Hermano/Padre/Madre: 4 días hábiles.

Uf, me acuerdo cuando falleció mi abuela en enero de este año. Qué movida fue todo. Estábamos en plena ola de calor, imagínate el bajón.

Justo me pilló trabajando a tope en la campaña de Navidad. Era un caos en la oficina y tener que avisar que necesitaba los días por el fallecimiento... ¡Un drama! Menos mal que mi jefe se portó súper bien, me dio los días sin problema.

Recuerdo el funeral, la iglesia llena, un calor insoportable. Y después, el papeleo... ¡Qué horror! Entre el papeleo y la tristeza, los días se me pasaron volando.

Necesité más tiempo la verdad, pero bueno, las leyes son las leyes, y los días son los que son. Menos mal que tenía ahorros para no preocuparme por el sueldo, porque si no...

• Importante: Revisa tu contrato y convenio colectivo, a veces amplían estos permisos.
• Ojo con los días hábiles: No cuentan fines de semana ni festivos.
• Justificación: Te pedirán el certificado de defunción.
• Empresas: Algunas empresas ofrecen más días o incluso apoyo psicológico.